El Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales de Salud Mental, vigente desde el 1 de enero de 2023 y obligatorio de aplicar para todas las empresas, establece una guía evaluativa de los cambios que se deben implementar. Desafíos no menores considerando los factores de riesgo y aspectos subyacentes asociados.
En base a esto, la responsabilidad no puede quedar solo en manos de las empresas y en la capacidad de estas para implementar estrategias y mecanismos orientados a prevenir factores de riesgo y/o políticas internas de salud mental para ambientales laborales. Deben generarse apoyos, programas y políticas que den soporte a este panorama actual.
La pregunta es: ¿estamos preparados para gestionar los factores psicosociales en ambientes laborales? El panorama no es alentador con una sociedad cada vez más “enferma” en la dimensión de salud mental, sin equipos especializados, sin políticas y planes internos que aborden estos factores, en donde la pérdida de límites entre la vida laboral y privada es parte de la cotidianidad de los ambientes laborales.
Gerardo Hume Calderón
Académico de Vinculación con el Medio
Escuela de Terapia Ocupacional
Universidad San Sebastián
Ivonne Maldonado Directora Carrera de Psicología Universidad de Las Américas, Sede Concepción La familia debiese…
Jose Navarrete Oyarce, Unab Sede Concepción José Navarrete Oyarce, Director del Magíster en Tributación, Universidad…
Durante su estadía firmó un convenio de colaboración con la Universidad Andrés Bello y visitó…
La posible llegada del fenómeno podría aumentar las precipitaciones durante el invierno, favoreciendo mejoras temporales…
• La iniciativa impulsa herramientas de gestión, sostenibilidad y crecimiento para pequeñas y medianas empresas…
• La iniciativa impulsa herramientas de gestión, sostenibilidad y crecimiento para pequeñas y medianas empresas…
