Académica Obstetricia

Universidad Andrés Bello

Cada 26 de septiembre, se conmemora el Día Mundial de la Anticoncepción, una fecha que resalta la importancia de la educación y el acceso a métodos anticonceptivos para garantizar la salud y el bienestar sexual de todas las personas. Este año, celebramos con un enfoque en la equidad y la educación integral, reconociendo que aún queda mucho por hacer para asegurar que todas las personas tengan acceso a información y recursos adecuados para tomar decisiones informadas sobre su salud reproductiva.

Es fundamental entender que la anticoncepción va más allá de los métodos en sí; se trata de empoderamiento. El acceso a una variedad de opciones anticonceptivas permite a las personas tomar decisiones que se alineen con sus vidas, necesidades y aspiraciones. Desde métodos hormonales hasta dispositivos intrauterinos (DIU) y opciones permanentes como la esterilización, cada persona tiene derecho a elegir de manera informada el método que mejor se adapte a sus preferencias.

A pesar de los avances en la disponibilidad de métodos anticonceptivos, muchas personas en el mundo enfrentan barreras significativas para acceder a estos recursos. La falta de educación integral sobre sexualidad y anticoncepción sigue siendo un problema grave en muchas regiones. La información incompleta o errónea puede llevar a un uso ineficaz de los métodos, aumentando el riesgo de embarazos no deseados y la transmisión de infecciones de transmisión sexual (ITS).

Una educación sexual integral es fundamental para superar estos desafíos. Debemos promover programas educativos que aborden no solo los aspectos técnicos de los métodos anticonceptivos, sino también el contexto emocional y relacional en el que se toman estas decisiones. La educación sexual debe ser inclusiva, respetuosa y adaptada a las realidades de cada comunidad, y es esencial que llegue a todos los grupos demográficos. Al empoderar a las personas para tomar decisiones informadas, también contribuimos a reducir los estigmas y tabúes en torno a la sexualidad y la anticoncepción.

En este Día Mundial de la Anticoncepción 2024, hacemos un llamado a la acción para garantizar que todas las personas tengan acceso a información precisa y métodos anticonceptivos adecuados. Esto implica mejorar la disponibilidad y accesibilidad de los métodos, así como promover un entorno que respete y apoye las decisiones individuales sobre la salud reproductiva. Cada paso hacia la educación y la equidad en el acceso a la anticoncepción es un paso hacia un futuro donde todas las personas puedan ejercer plenamente su derecho a decidir sobre sus cuerpos y sus vidas. Al celebrar este día, recordemos que el acceso a la anticoncepción es una cuestión de derechos humanos y de justicia social, y que cada esfuerzo cuenta para construir un mundo más justo y equitativo.

· La proporción de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado del 17% al 29% desde 2019

· El talento de carrera temprana ha aumentado del 2% al 10% desde 2019

· DE&I desempeña un papel clave en la innovación, destacado por el premio L ganado en 2023

Signify (Euronext: LIGHT), líder mundial en iluminación, ha publicado su informe 2023 sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), que demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo de una plantilla diversa y un entorno inclusivo y equitativo.

Tras haber logrado la igualdad salarial entre hombres y mujeres en 2021, Signify sigue centrando sus esfuerzos en la formación de los directivos en prácticas equitativas y en la asociación con Syndio para evitar la desigualdad salarial. Además, sigue centrándose en superar los estándares de salario digno en todo el mundo.

La empresa ha hecho grandes progresos en su objetivo de duplicar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo del 17% en 2019 al 34% en 2025, alcanzando una cuota del 29% en 2023. En contra de su prioridad de desarrollar la diversidad generacional, el talento de carrera temprana en Signify también ha aumentado del 2% en 2019 al 10% en 2023.

El DE&I es reconocido por su papel en el impulso de la innovación, ya que Signify ganó el concurso L-Prize del Departamento de Energía de Estados Unidos por segunda vez en 2023, con una alta puntuación en diseño inclusivo, y los jueces elogiaron el trabajo de Signify en la incorporación de un enfoque de DE&I en toda su cadena de suministro.

«Nuestra gente define la fortaleza de Signify, y estamos absolutamente comprometidos con la construcción de una organización diversa, equitativa e inclusiva donde todos puedan prosperar. La diversidad, la equidad y la inclusión están integradas en nuestra estrategia y las medidas que tomamos, desde las prácticas de contratación inclusivas hasta las vías de desarrollo que impulsan a los talentos más brillantes, son fundamentales para nuestro progreso y éxito futuro. Cada paso adelante – ya sea para la igualdad salarial, salarios dignos, o el acceso equitativo a la atención – hace Signify más fuerte, más innovador y más resistente», dijo el CEO de Signify Eric Rondolat.

A lo largo del informe se pueden encontrar más ejemplos de las iniciativas y progresos de Signify en materia de desarrollo e innovación.