En el marco de promover la inclusión de personas en situación de discapacidad, el vicerrector de la UNAB Sede Viña del Mar, Gerald Pugh, y el contra almirante y director de Bienestar Social de la Armada, José Miguel Hernández, firmaron un convenio de colaboración para propiciar espacios de aprendizaje prácticos y de trabajo para los estudiantes y egresados del Diploma en Habilidades Laborales (DHL) de este Campus en la institución.

Este 2024 el Diploma en Habilidades Laborales UNAB (DHL) cumple a nivel nacional 18 años en materia de inclusión, preparando a jóvenes en situación de discapacidad intelectual con las herramientas necesarias para incorporarse al mundo laboral. Este innovador y exitoso programa desde el 2011 se imparte en la UNAB Sede Viña del Mar.
Con el objetivo de avanzar en una cultura inclusiva el lunes 18 de noviembre de 2024 se firmó un convenio entre la UNAB y la Armada de Chile, alianza que permitirá que los estudiantes del DHL Viña del Mar desarrollen sus prácticas laborales en diversas dependencias de esta institución, labores en apoyo a las siguientes menciones: Educación Parvularia; Función Administrativa; Producción Gastronómica; Función Veterinaria y Educación Deportiva.

UNAB  y Armada de Chile

Gerald Pugh, vicerrector de la UNAB Sede Viña del Mar, agradeció a los representantes de la Armada de Chile por el interés y compromiso depositado para generar espacios de aprendizaje prácticos y de trabajo para los estudiantes y egresados del Diploma en Habilidades Laborales.
“Este anhelado convenio es fruto de años de conversaciones y hoy es una realidad. Nuestra Universidad siempre ha respondido a las políticas gubernamentales en educación que dicen relación con hacer efectivo el derecho a la educación, a la igualdad de oportunidades, a la participación y a la no discriminación de las personas que presenten necesidades educativas especiales, garantizando su pleno acceso, integración y progreso en el sistema educativo”, sostuvo Gerald Pugh.
Asimismo, agregó que “estamos orgullosos del DHL, programa pionero en nuestro país y que posibilita el acceso de estos jóvenes a la vida universitaria, quienes se benefician de ella y así, adquieren las habilidades sociales y laborales necesarias para desempeñarse e insertarse de manera activa en la sociedad”.
El contra almirante y director de Bienestar Social de la Armada, José Miguel Hernández, celebró este convenio que puede extenderse a otras regiones del país, especialmente en Santiago y Concepción, debido a la presencia del DHL en estas ciudades. “Nuestra institución tiene presencia en todo del país, contando con espacios para ofrecer prácticas profesionales. En este proceso tenemos el apoyo del DHL, quienes nos acompañarán en este importante paso que formalizamos hoy, en materia de inclusión laboral”, indicó la autoridad.

Programa Pionero en Chile

Nataly Huerta, directora del Diploma en Habilidades Laborales, UNAB Sede Viña del Mar, mencionó que alrededor del 60% de los egresados de este Programa se encuentran contratados en espacios laborales de la Región.
Para la académica la inclusión laboral es un derecho humano fundamental que debe ser respetado y promovido por todos y todas. “Desde el rol que cada uno ejerce en la sociedad, podemos asegurarnos de que nuestras instituciones, empresas, escuelas y familias, sean inclusivos y respetuosos con todas las personas. Para nosotros la firma del convenio con la Armada de Chile constituye un hito para el Diploma y un avance en materia de inclusión. El DHL quiere seguir conquistando más espacios en la Región de Valparaíso y que más organizaciones abran sus puertas para ofrecer prácticas laborales y espacios de trabajo, eliminando prejuicios y estereotipos que perpetúan la discriminación. Un país que promueve la inclusión laboral cuenta con una sociedad que avanza”, expresó Huerta.
La actividad contó además con los siguientes representantes de la Dirección de Bienestar Social de la Armada: Roxana Mery, encargada asistencia educacional, y María Jesús Gajardo, asesora legal.
De la UNAB Viña del Marasistió a esta firma María Graciela Ananías, subdirectora de Recursos Humanos; y del DHL los siguientes representantes: Vanessa Cortez, secretaria académica; Andrés Burdiles, coordinador laboral; Alejandra Faúndez, psicóloga y Montserrat Zamorano, profesional de apoyo en la coordinación del Programa.

Junio es el Mes del Orgullo y con su llegada toman más fuerza aún las medidas para garantizar la inclusión en el lugar de trabajo. Las Políticas son lo más valorado por los trabajadores nacionales para garantizar la igualdad de condiciones.

Cada año, el mes de junio celebra el orgullo LGBTQ+ y el lugar de trabajo no es la excepción. Con el pasar del tiempo ha ido cobrando mayor importancia el garantizar la inclusión en el ambiente laboral y expulsar cualquier tipo de discriminación. Ya no se trata solo de discursos, sino de acciones concretas que promuevan el respeto sin importar su formato.

La medida más valorada por los trabajadores nacionales para garantizar la inclusión es Política de no discriminación con 47% de las preferencias, de acuerdo con una encuesta realizada por ManpowerGroup Chile, dejando de manifiesto la importancia que las personas dan a las normas como una forma de avanzar en este tema.

La opción Talleres y capacitaciones quedó en segundo lugar con 30% de los votos, mientras la alternativa Red de apoyo y mentoría obtuvo el 16%. Más atrás, con tan solo un 6%, se ubicó Liderazgo LGBTQ+.

“Una Política de No Discriminación propiamente tal no es muy común de ver en las empresas, sin embargo, gracias al impulso de la Ley de Inclusión, es obligatorio implementar una política que defina “un conjunto de acciones que realice la empresa destinadas a incorporar los derechos de las personas con discapacidad”, esto último ha promovido, de cierta forma, que las empresas entreguen lineamientos, valores y prácticas diseñadas para impulsar un entorno laboral donde se valoren y respeten las diferencias individuales, no solo para las personas con discapacidad, sino considerando los diferentes pilares de la diversidad”, señala Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile.

Si bien implementar una política interna es importante para establecer un ambiente inclusivo, existen otros aspectos en los que es urgente avanzar para asegurar una verdadera inclusión en el lugar de trabajo. Estos, según Marisol Aguayo, abarcan prácticas culturales, educativas y de apoyo continuo, que una simple política no puede abordar por completo. Algunos ejemplos de esto consisten en:

• Fomentar una cultura de inclusión y respeto con prácticas diarias y enfoque inclusivo en la toma de decisiones.
• Entregar capacitaciones y talleres sobre diversidad e inclusión de manera continua y no solo eventos únicos.
• Implementar programas de mentoría que ayuden a las personas de grupos subrepresentados a avanzar en sus carreras.
• Definir procedimientos de atracción, reclutamiento, desarrollo y retención de talento de manera inclusiva, que minimicen los sesgos y que consideren las características personales de cada persona.
• Un compromiso de la alta dirección demostrado a través de acciones concretas y visibles. El apoyo desde la cima es crucial para que las políticas y prácticas de inclusión sean efectivas.

“Afortunadamente, el escenario actual se visualiza muy alentador, ya que en los últimos años se ha avanzado significativamente gracias a la promulgación de diversas normativas en la materia y en respuesta a un cambio cultural social que avanza hacia la necesidad de promover una sociedad más justa e inclusiva para todas las personas”, añade Aguayo.

No obstante, a juicio de la ejecutiva, todavía queda mucho por hacer para lograr una verdadera inclusión. “Esta requiere de un esfuerzo continuo y multifacético, que aborde tanto las políticas y prácticas formales, como los aspectos culturales y actitudinales del entorno laboral. Las empresas deben seguir trabajando en estos frentes para crear lugares de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y capaces de contribuir plenamente”, concluye.

En esta encuesta, realizada a través de la plataforma de LinkedIn de ManpowerGroup Chile, participaron más de 200 personas, principalmente provenientes de las áreas de Desarrollo Empresarial, Recursos Humanos y Operaciones.

“Desafíos de la inclusión laboral en el Biobío” fue el tema central del conversatorio organizado por la UNAB sede Concepción y la Cámara de la Producción y el Comercio, CPC Biobío, que convocó a autoridades y representantes del mundo público y privado.

Se estima que menos de la mitad de las empresas de la Región del Biobío cumple hoy con lo dispuesto por la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015. Por eso, y con el objetivo de seguir derribando barreras en el mundo del trabajo, la Universidad Andrés Bello sede Concepción y la Cámara de la Producción y el Comercio, CPC Biobío, analizaron el actual escenario y los desafíos que impone, en un conversatorio realizado este martes 14 de mayo en el campus universitario.

La iniciativa, enmarcada en un convenio regional firmado a fines de 2023 por ambas instituciones para promover la inclusión, reunió a representantes del mundo público y privado y fue liderada desde UNAB por la Dirección de egresados, empleabilidad y redes, Alumni, y el Diploma en Habilidades Laborales. Su directora, María Florencia Iriarte, compartió la experiencia tras diez años desde la implementación del Programa pionero a nivel nacional en la formación sociolaboral de jóvenes en situación de discapacidad intelectual y del desarrollo.

“Con la experiencia de estos diez años de implementación del Programa hemos aprendido que para alcanzar la inclusión laboral resulta fundamental el compromiso de toda una red. Los futuros trabajadores y trabajadoras, el respaldo de sus familias, las Instituciones formadoras como también el rol que tienen las empresas, las cuales son claves para que se garantice el derecho al trabajo. Estas iniciativas nos permiten ir derribando barreras para seguir avanzando, conociendo cifras, compartiendo experiencias, en definitiva, realizando un trabajo colaborativo con un objetivo común”, dijo.

La vicepresidenta de la CPC Biobío, Beatriz Seguel, destacó que, si bien hay avances en la materia, persiste una brecha importante. Aseguró que el cumplimento de la ley de inclusión no llega al 50%. “Las empresas hacen esfuerzos, pero no tienen la infraestructura, entonces son varias las barreras que hay que superar. Hay sesgos internos también en las organizaciones, hay que hacer transformaciones para entender que hay puestos de trabajos que sí pueden ser usados, pero implican transformaciones en lo cultural, en la infraestructura, pero también en tecnología.

Rodrigo Farías, gerente de Personas y Sostenibilidad de Inchalam, destacó la importancia de la inclusión como una presión positiva y necesaria para la empresa. El objetivo de esta empresa va más allá del cumplimiento mínimo de la ley, buscando una transformación cultural que celebre la diversidad, aseguró. “Nos esforzamos por ser pioneros en una manufactura integradora, desafiando paradigmas y promoviendo la participación de mujeres en roles tradicionalmente masculinos. Podemos decir con orgullo, por ejemplo, que la gran cantidad de clavos que sostienen las fijaciones de Chile son hechos por mujeres”. Aunque reconoce las dificultades en hacer ajustes razonables para la discapacidad, están comprometidos con superar estas barreras.

Por su parte, Yennyfer Morales, profesional de apoyo del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) destacó la relevancia de este Conversatorio que reúne al sector público y privado en un mismo espacio y presentó el aporte de la ley N° 21.275 desde donde surge el gestor inclusivo, figura que debe estar presente en las empresas como lo mandata la ley de inclusión laboral.

Para la seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Sandra Quintana, queda mucho por hacer. La autoridad enfatizó la necesidad de acelerar el cambio cultural en las empresas y en la sociedad en general para garantizar una inclusión laboral efectiva. “Tenemos que abrir la puerta a la sociedad, que ha estado mirando desde la ventana, pero no ha sido partícipe de fomentar la inclusión laboral como debería ser”.

Si bien reconoció que el cumplimiento de la ley ha ido “lento” en la Región, también señaló que, “somos la zona que tiene mejores índices en el tema de inclusión laboral”.

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