Desde el 26 de abril comenzaron a regir en Chile los primeros cambios en la Ley Laboral, por la reducción de jornada a 40 horas semanales, la cual se está realizando de manera gradual, con una disminución inicial de solo una hora, pasando de 45 a 44.

Se trata de una ley que se discutió por ocho años, y que ha generado grandes polémicas durante los días previos a su puesta en marcha, siendo la mayor de ellas, la iniciativa de agrupaciones de Pymes, que piden que esta reducción sea de 12 minutos diarios, para así completar la hora que comienza a regir de manera obligatoria en todo el territorio nacional. Dicha medida, fue desestimada por la autoridad.

“La Ley de 40 Horas es una noticia positiva y creemos que ayudará a dar flexibilidad a las empresas y beneficios para los trabajadores, para la calidad de vida de las personas que podrán disfrutar más de su tiempo familiar y de esparcimiento. Sobre los impactos en productividad, estos deberán verse con el tiempo, sin embargo la experiencia extranjera demuestra que sí es posible disminuir las horas de trabajo”, señala Benjamín Uriarte, socio de Apparcel Uriarte Abogados.

El experto señala que las empresas están presentando dificultades y desafíos legales para implementarlo, considerando que existen negocios que ya sea por acuerdos individuales o colectivos han incorporado la hora de colación a la jornada de trabajo. “En estos casos luego del quinto año de publicación de la ley los trabajadores estarán afectos a una jornada menor a 40 horas”.

Una de las complicaciones que presenta la Ley es para aquellas personas que trabajan actualmente bajo el Artículo 22, y en este caso, esto será aplicable solo para quienes laboran sin supervisión directa. La Ley, además viene a regularizar más aún el teletrabajo: “No porque trabajes desde la casa no hay horarios. De hecho, la Ley de Teletrabajo estableció límites como el derecho a la desconexión de 12 horas y está súper normado. Con todo, el teletrabajo ya es una realidad y la Ley de 40 Horas viene a proteger a los trabajadores y su vida familiar y esparcimiento, lo que es muy importante para la salud mental de la población” indica Uriarte.

¿Cómo implementar la normativa con éxito? Catalina Pardo, Gerente General de Apparcel Uriarte Abogados, señala que la experiencia partió por casa y se resolvió de manera efectiva, lo que les ha permitido crear una fórmula efectiva para asesorar a sus clientes. “Nuestro principal objetivo siempre ha sido mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores, y esta medida se ha concebido como una manera de lograrlo”.

Los pasos recomendados por la experta son:

• En primer lugar es necesario ajustar los horarios de trabajo, las agendas de reuniones y los plazos de entrega para garantizar que la proactividad no se vea afectada por la reducción de la jornada laboral.

• Es crucial comunicar claramente estos cambios a todos los empleados ( en nuestro caso, a los administrativos) y asegurarnos de que comprendieran cómo afectaría sus responsabilidades y rutinas.

• Otro desafío importante fue mantener un equilibrio entre la flexibilidad ofrecida por la reducción de horas y las necesidades operativas del negocio. Esto implica establecer mecanismos para gestionar eficientemente la carga de trabajo durante la semana, y garantizar que los proyectos sigan avanzando sin contratiempos.

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Aunque ya entró en vigencia, aún no existe demasiada claridad de cómo será implementada la nueva normativa. Ante diversas modalidades, las personas se inclinan más por terminar el trabajo más temprano y concentrar el beneficio los viernes.

El pasado 26 de abril marcó un antes y un después en el mundo laboral de nuestro país. Ese día entró en vigencia la Ley 21.561, más conocida como Ley 40 horas, que dará inicio a una reducción gradual de la jornada.

“La Ley de 40 Horas trae consigo una serie de aspectos que, sin duda alguna, favorecerá el desempeño de los talentos en el ámbito laboral. Una de las principales es que no solo se enfoca en la reducción de horas laborales, también lo hace en la promoción de la conciliación entre la vida laboral y personal, generado un ambiente laboral más equilibrado y saludable, lo que a su vez contribuye a mejorar la satisfacción y el compromiso de los colaboradores”, señala Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile.

“Entre los principales elementos tangibles que entrega esta ley en pro de una mejor productividad de las empresas se encuentran mejorar la gestión del tiempo, aumentar el bienestar de los empleados, reducir el ausentismo y la rotación de personal y fomentar la creatividad e innovación. Estos elementos pueden contribuir a una mayor productividad y competitividad en el mercado”, añade Gamboa.

Tomando en cuenta lo anterior, y según una encuesta realizada por ManpowerGroup a más de 860 personas, un 37% se inclinó por Terminar las labores más temprano.

Sin embargo, utilizar el beneficio los viernes se llevó más de la mitad de los votos, considerando las dos alternativas ligadas al último día de la semana (Viernes libre cada dos semanas con 30% de las preferencias y Salir los viernes más temprano, con 28%).

Más atrás, con tan solo un 5%, se ubicó la alternativa Comenzar Jornada Más Tarde.

“Es importante que las empresas y organizaciones resuelvan la fórmula de implementar esta nueva norma teniendo en consideración las preferencias de sus talentos”, concluye la ejecutiva.

La encuesta se realizó a través de la plataforma de LinkedIn de ManpowerGroup y en ella participaron personas, pertenecientes principalmente a los rubros de Ventas, Operaciones y Recursos Humanos.

José Navarrete Oyarce

Director Magíster en Tributación

Universidad Andrés Bello

El próximo viernes 26 de abril comienza a regir oficialmente la Ley 21561 que, dentro de varios aspectos, rebaja gradualmente la jornada laboral desde las actuales 45 horas semanales a 40 horas el año 2028. Particularmente, para este año 2024, la rebaja es de una hora, vale decir, se pasará de 45 a 44 horas semanales.

Cuando faltan solo algunos días para este crucial cambio, las empresas están (o deberían estar) realizando una serie de ajustes operativos para poder afrontar con éxito este desafío, puesto que la nueva normativa no solo rebaja la jornada laboral, sino que trae otros cambios importantes en la relación trabajador empresa. Por ejemplo, la compensación de horas extras con descanso, registro electrónico de asistencia, banda horaria para padres o madres cuidadoras de hijos menos de 12 años.

Sin embargo, a mi juicio, el cambio más potente es la regulación del artículo 22 del Código del Trabajo. Este artículo permite liberar de jornada laboral a los trabajadores que, debido a la naturaleza de sus funciones, no tengan supervisión directa. El problema de fondo es que muchas empresas hacen uso y abuso de esta norma, aplicándola a colaboradores que claramente no deberían.

Dentro de mi quehacer profesional, he visto muchas empresas que plantean la liberación de la jornada como un beneficio para el trabajador, cuando en realidad no lo es. A pesar de que el espíritu original del Artículo 22 era flexibilizar la jornada de trabajadores tales como gerentes, altos ejecutivos, entre otros, en la práctica muchas empresas lo mal utilizaron para administrar costos y dar cierta sensación de libertad a sus trabajadores.

Desde mi punto de vista, esta nueva normativa, que es mucho más específica a la anterior, traerá importantes movimientos al interior de las empresas, dado que, muchos trabajadores que hoy están sin control de asistencia deberían pasar a tenerlo. Esto afectará varias dimensiones, por una parte, se transparentarán los costos de personal, al tener que asumir, por ejemplo, horas extras que antes no se pagaban, o bien, requerirá repensar las funciones y responsabilidades de ciertos colaboradores. También tendrá un efecto en la vida personal de los empleados que tendrán que pasar de una jornada flexible a una jornada regulada, puesto que perderán libertad.

Es de esperar que, dada la gradualidad de la ley, estos cambios sean aplicados de tal manera que los costos de implementación no tengan que ser compensados con reducciones de personal, sobre todo en el escenario económico actual, con alto desempleo y bajo crecimiento.

Finalmente, a pesar de que personalmente no soy un partidario de la nueva ley, puesto que genera menor flexibilidad laboral al mercado, espero que todas las empresas la cumplan y no se aplique el dicho “hecha la ley, hecha la trampa”, sobre todo respecto de la liberación de la jornada laboral.