Federación de trabajadores de las Plantas de Proceso en Biobío, cuestionó que el Gobierno descarte cambios a la normativa y llamó a analizar alternativas que permitan aprovechar un recurso, hoy vedado a la industria.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores de Plantas de Proceso del Sector Industrial Pesquero del Biobío (FESIP) manifestó su preocupación tras las declaraciones del subsecretario de Pesca, Osvaldo Urrutia, quien afirmó que no es el momento para avanzar en iniciativas que permitan modificar la actual normativa que regula la captura de jibia.

Actualmente, la legislación vigente establece que la jibia sólo puede ser capturada mediante potera o línea de mano, quedando excluida la flota industrial de esta pesquería. Para FESIP, esta situación impide aprovechar un recurso que podría contribuir a aumentar la actividad productiva de las plantas de proceso y generar mayores oportunidades laborales en la Región del Biobío.

“Lamentamos las declaraciones del subsecretario porque creemos que hoy más que nunca es necesario abrir una conversación seria sobre la jibia. No estamos planteando un conflicto con la pesca artesanal, sino buscar mecanismos que permitan aprovechar un recurso que muchas veces queda disponible mientras cientos de trabajadores ven amenazadas sus fuentes laborales”, señaló Juan Silva, presidenta de FESIP Biobío.

La organización explicó que su postura apunta a reabrir la discusión legislativa con el objetivo de evaluar alternativas que permitan aumentar el aprovechamiento del recurso, fortalecer el abastecimiento de materia prima para las plantas y generar más actividad económica en la región.

La preocupación de los trabajadores se produce, además, en un escenario complejo para la industria pesquera del Biobío. A la imposibilidad legal de acceder a la jibia se suma la persistente escasez de jurel registrada durante los últimos meses, situación que ha reducido significativamente el abastecimiento de materia prima para numerosas plantas de proceso.

“Mientras la industria sigue impedida por ley de acceder a la jibia, las plantas de proceso enfrentan, además, una severa escasez de jurel. Hoy no existe certeza de que la situación de este recurso se normalice en el corto plazo y eso pone en riesgo la continuidad laboral de cientos de trabajadores y trabajadoras del Biobío. Por eso creemos que es indispensable reabrir la discusión sobre la jibia y buscar fórmulas que permitan generar más materia prima para las plantas y proteger el empleo regional”, agregó

Desde FESIP recalcaron que la discusión sobre la jibia debe incorporar la realidad de los trabajadores del sector industrial, considerando el impacto que tiene la disponibilidad de recursos pesqueros sobre el empleo, la actividad económica y el desarrollo de las comunas costeras de la Región del Biobío.

La normativa que busca fomentar relaciones laborales basadas en el respeto y con un trato libre de violencia en cualquiera de sus formas tiene algunos elementos que toda persona debiera conocer.

El año en curso podría ser considerado como “el de las reformas en el trabajo”, con iniciativas que apuntan a generar importantes cambios en la materia, como fue la aplicación de la Ley de 40 horas y la próxima Ley de Conciliación Laboral. Y lo más inmediato es la próxima entrada en vigencia de la denominada Ley Karin, que busca fomentar ambientes basados en el respeto y la no violencia.

Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile, destaca los 10 elementos que toda persona debiera tener muy en cuenta, en el marco de la nueva norma:

1. La Ley establece que las relaciones laborales tienen que estar basadas en un trato libre de violencia, con respeto de la dignidad de la persona y con perspectiva de género.
2. La perspectiva de género es el reconocimiento de la susceptibilidad que tiene el género femenino en distintos aspectos, en una realidad que también viven las diversidades sexuales.
3. La Ley Karin estructura la obligación de las personas empleadoras, en 3 pilares fundamentales: la prevención, la fiscalización y la sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
4. Agrega la violencia externa como un nuevo tipo de riesgo en el trabajo y cambia las reglas del acoso laboral, eliminando la necesidad de que ocurra varias veces para ser considerado acoso. Además, aunque mantiene la definición de acoso sexual, establece principios más justos para su investigación.

• Acoso Sexual: Conducta indebida de carácter sexual no consentida que amenaza o perjudica la situación laboral de la víctima.
• Acoso Laboral: Conducta de agresión u hostigamiento que puede manifestarse una vez o de manera reiterada, afectando la dignidad, menoscabando, maltratando o humillando al trabajador.
• Violencia en el Trabajo: Agresión ejercida por terceros, como clientes o proveedores, que afectan al equipo durante la prestación de servicios.

5. Está enmarcada en la ratificación, por parte de Chile, del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales.
6. Aplica para el sector público y privado, independiente de la cantidad de personas que trabajan en la organización.
7. Su enfoque preventivo se concreta en la sensibilización y capacitación periódica de todas las personas en la organización.
8. Exige procedimientos detallados para la denuncia, investigación y sanción de conductas de acoso y violencia en el trabajo.
9. También regula la sanción de las denuncias falsas o infundadas.
10. La Ley Karin entró en vigencia el jueves 1 de agosto del 2024.