· Las personas ocupadas del trimestre móvil febrero-abril de 2024 aumentaron 4,3% en doce meses, equivalente a 29.532 personas más.

· La expansión de las personas ocupadas fue incidida, principalmente, por los sectores industria manufacturera (10,7%) y agricultura y pesca (15,5%).

· Las categorías que más incidieron en el aumento de las personas ocupadas fueron asalariados formales (6,6%) y empleadores (26,2%).

La tasa de desocupación de la Región del Biobío en el trimestre enero-marzo de 2024 fue 8,8%, cifra que subió 1,2 puntos porcentuales en doce meses, explicado por el mayor alza de la fuerza de trabajo (5,7%), en comparación a la presentada por las personas ocupadas (4,3%), de acuerdo a lo informado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Las personas desocupadas aumentaron 22,1% en la comparación interanual, lo que significó 12.535 personas más en esta condición.

Ocupación

Las personas ocupadas presentaron un crecimiento interanual de 4,3%, equivalente a 29.532 personas más, influenciado por las mujeres (7,0%) y los hombres (2,4%).

Los sectores que más incidieron en el ascenso de las personas ocupadas fueron industria manufacturera (10,7%) y agricultura y pesca (15,5%).

Por su parte, asalariados formales (6,6%) y empleadores (26,2%) fueron las categorías que más influyeron en el aumento de las personas ocupadas.

La tasa de ocupación informal se situó en 26,7%, registrando un retroceso de 1,1 puntos porcentuales en doce meses. Las personas ocupadas informales mostraron un alza interanual de 0,4%, equivalente a 793 personas más.

Participación laboral

La tasa de participación alcanzó 56,9%, registrando 2,7 puntos porcentuales más que igual trimestre del año anterior. La tasa de ocupación de 51,9% ascendió 1,9 puntos porcentuales, en doce meses.

La población fuera de la fuerza de trabajo descendió 5,3%, al registrar 33.475 personas inactivas menos, influenciado por las mujeres (-5,2%) y los hombres (-5,5%).

Personas ocupadas según tramo etario

Según tramo etario, la mayor incidencia se consignó en el segmento 35-54 años que aumentó 3,7% (incidencia 1,7 puntos porcentuales), seguido por el tramo 15-34 años con 5,6% (incidencia 1,7 puntos porcentuales), y en menor medida el rango etario de 55 y más años que creció 4,0% (incidencia 0,9 puntos porcentuales).

Según sexo, la principal incidencia en las mujeres se observó en el tramo 35-54 años, con un aumento de 7,8% (incidencia 3,7 puntos porcentuales), mientras que en los hombres fue el segmento de 15-34 años, con alza de 6,6% (incidencia 1,9 puntos porcentuales).

Tasa de desocupación por sexo

La tasa de desocupación femenina de la región fue de 9,9%, aumentando 1,1 puntos porcentuales en doce meses, explicada por la mayor alza de la fuerza de trabajo en mujeres (8,3%), en comparación a la exhibida por las ocupadas (7,0%).

La tasa de participación femenina se ubicó en 47,0%, ascendiendo 3,3 puntos porcentuales en doce meses, por su parte, la tasa de ocupación femenina creció 2,5 puntos porcentuales en su variación interanual, situándose en 42,3%. Las mujeres fuera de la fuerza de trabajo decrecieron 5,2%.

Por su parte, la tasa de desocupación masculina se situó en 8,0%, aumentando 1,2 puntos porcentuales en doce meses, como consecuencia del mayor incremento de la fuerza de trabajo en hombres (3,8%), en comparación a la presentada por los ocupados (2,4%).

La tasa de participación en los hombres se ubicó en 67,5%, creciendo 2,0 puntos porcentuales en doce meses, a su vez, la tasa de ocupación masculina subió 1,1 puntos porcentuales en su variación interanual, situándose en 62,1%. Los hombres fuera de la fuerza de trabajo decayeron 5,5%.

Tasa de presión laboral

Para este trimestre móvil, la tasa de presión laboral fue de 14,1%, aumentando 1,7 puntos porcentuales respecto del mismo periodo del año anterior.

Al desagregar, los hombres tienen una tasa de presión de 13,5%, ascendiendo 2,1 puntos porcentuales en doce meses, mientras que para las mujeres la tasa de presión laboral alcanzada fue de 14,9%, creciendo 1,0 punto porcentual en el mismo periodo.

A nivel regional, las personas ocupadas que buscan empleo (37.594 personas), subieron 13,6% en comparación con igual trimestre del año anterior.

Grupo ocupacional

El aumento interanual de las personas ocupadas (4,3%) fue incidido, principalmente, por los grupos ocupacionales: profesionales, científicos e intelectuales (13,1%), trabajadores de los servicios y comercios (5,1%) y directivos y gerentes (23,9%).

Mientras que, el grupo con mayor disminución en doce meses fue personal de apoyo administrativo (-17,9%).

Actividad económica

El aumento interanual de las personas ocupadas (4,3%) fue incidido, principalmente, por los sectores económicos industria manufacturera (10,7%), agricultura y pesca (15,5%) y actividades de salud (9,2%).

Por su parte, las ramas que presentaron mayor disminución fueron construcción (-6,3%) y minería (-15,3%).

Según sexo, los hombres ocupados ascendieron 2,4%, incidido, en mayor medida, por industria manufacturera (12,0%) y agricultura y pesca (8,3%). Asimismo, las mujeres ocupadas aumentaron 7,0%, explicado, principalmente, por enseñanza (8,3%) y actividades de salud (9,4%).

Categoría ocupacional

La expansión de las personas ocupadas (4,3%) fue incidida, principalmente, por las categorías asalariados formales (6,6%), empleadores (26,2%) y trabajadores por cuenta propia (1,9%).

En tanto, las categorías que presentaron disminución en doce meses fueron asalariados informales (-6,9%) y familiar no remunerado (-31,7%).

Por sexo, el ascenso de los hombres ocupados (2,4%), se explicó, en gran medida, por las categorías asalariados formales (3,9%) y empleadores (19,1%). Por su parte, el aumento de las mujeres ocupadas (7,0%), fue incidido, principalmente, por asalariadas formales (10,8%) y empleadoras (51,7%).

Informalidad laboral

Las personas ocupadas informales aumentaron 0,4% en doce meses, incididas por las mujeres (5,9%).

Según sector económico, el ascenso se debió, principalmente, a industria manufacturera (15,0%) y hogares como empleadores (19,7%).

Según categoría ocupacional, la variación de las personas ocupadas informales fue influida, principalmente, por trabajadores por cuenta propia (6,4%) y personal de servicio doméstico (27,1%).

La tasa de ocupación informal se situó en 26,7%, registrando un retroceso de 1,1 puntos porcentuales. En tanto, la tasa de ocupación informal masculina descendió 1,6 puntos porcentuales y la de las mujeres bajó 0,3 puntos porcentuales, alcanzando 24,9% y 29,3%, respectivamente.

De acuerdo con el estudio ManpowerGroup Employment Outlook Survey para el primer trimestre de 2024, la cifra es relativamente similar a la del trimestre pasado, aunque en comparación con igual período de 2023, la cantidad de empresas dispuestas a reducir su plantilla cayó de un 18 a 14%, mientras que la escasez de talento continúa, con su nivel más agudo en el sector tecnológico.

El 2024 ya ha comenzado y, como es costumbre, lo hace en compañía de la investigación de expectativas de contratación para el primer trimestre del año de ManpowerGroup.

Una de las cifras más alentadoras que se desprendieron del estudio, es que a comienzos de 2023 un 18% de los empleadores tenía previsto reducir su plantilla. Este año, en cambio, esa cifra bajó a 14%, lo que abre las puertas a un escenario mucho más optimista.

En lo netamente referente a intenciones de contratación por parte de empresas, un 42% de empleadores a nivel mundial planea incrementar su plantilla de trabajadores. Si bien es una baja de 2 puntos respecto del trimestre que acaba de terminar, está un punto por encima del mismo período del año pasado.

Otra dimensión que abordó el estudio de ManpowerGroup, es la escasez de talento, que continúa en niveles muy altos, con un 75% de empleadores reconociendo dificultades para encontrar a las personas calificadas. Si bien esto significa una baja respecto al peak registrado a fines de 2023, que fue de 77%, sigue siendo un número preocupante. Las dos áreas en que más se siente esta insuficiencia de talento siguen siendo IT y Data, e Ingeniería.

“Si bien la confianza de las empresas en lo relacionado a la contratación se ha moderado ligeramente, producto del contexto de inquietud económica mundial que aún enfrentamos, los mercados laborales siguen siendo estrechos y la demanda de talento calificado sigue siendo fuerte en múltiples sectores”, señala Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile.

“La data de nuestro reporte indica que, a medida que las empresas siguen transformando sus modelos de negocios, muchas están comprometidas a impulsar la formación de su fuerza laboral, ofreciendo opciones de capacitación y desarrollo de carrera, que les permitan atraer y retener a los colaboradores, maximizando las ganancias potenciales de productividad.”

El estudio ManpowerGroup Employment Outlook Survey consideró la mirada de más de 40 mil empleadores de 41 países.