La participación de las mujeres en áreas científicas y tecnológicas sigue siendo una asignatura pendiente, pese a los esfuerzos institucionales y los avances en igualdad de género. En Chile, solo el 21% de la matrícula en educación superior corresponde a mujeres en las áreas STEM (Ciencia, tecnología, Ingeniería y Matermáticas). La falta de referentes, el arraigo de estereotipos de género y la escasa presencia de mujeres en posiciones de liderazgo tecnológico siguen siendo desafíos prominentes.

Como una apuesta por motivar a más niñas y jóvenes a acercarse a la ciencia y dar a conocer el trabajo de aquellas mujeres que son hoy un referente surge el Encuentro de Mujeres en Ciencia y Tecnología Biobío, organizado por la Facultad de Ingeniería de la Universidad Andrés Bello. La cita tendrá lugar este 21 de agosto en el Auditorio de la sede Concepción UNAB.

En su séptima versión, el programa tendrá como invitadas a tres expositoras de distintas áreas de las ciencias: Paulina Assmann, física, Doctora en Astrofísica y miembro experta de la Comisión Asesora de Tecnologías Cuánticas de Chile; Andrea Obaid, periodista y divulgadora científica elegida entre las 10 mujeres Esenciales de Chile 2025 por ONU Mujeres y Citylab GAM y Verónica Jiménez, de UNAB, doctora en Ciencias con Mención en Química con amplia experiencia en Simulación Biomolecular.

Marcela Cárdenas, académica de la Facultad de Ingeniería y responsable del evento, subraya que, “diversos factores del entorno, como la autopercepción de las jóvenes acerca de sus capacidades y los estereotipos de la sociedad, llevan a que la participación, inscripción y retención de mujeres en carreras del área científica y tecnológica sea muy baja”.  Esta realidad se ve reflejada en la baja representación femenina en estos campos, lo que resalta la necesidad de crear espacios que empoderen a las jóvenes a tomar el liderazgo en la ciencia y la tecnología. Visibilizar el trabajo de las mujeres en la ciencias cobra entonces mayor relevancia.

El encuentro ofrecerá conferencias y talleres dirigidos a estudiantes de tercero y cuarto medio de la región, buscando empoderar a las jóvenes para que se atrevan a soñar en grande y vean en la ciencia un campo para desarrollar su talento. Al mismo tiempo, este espacio apunta a fortalecer las redes interdisciplinares de mujeres científicas, abriendo oportunidades para el trabajo colaborativo y el intercambio de ideas innovadoras, aspectos clave para el progreso de la región.

Ya están abiertas las postulaciones a nueva edición del Premio InspiraTEC, iniciativa nacional que reconoce y promueve el liderazgo femenino en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). El proceso de postulación está dirigido a niñas y mujeres de todas las regiones del país, con el objetivo de seguir ampliando su participación en sectores estratégicos para el desarrollo sostenible.

En esta edición 2024, se espera que más mujeres del Biobío y de todo Chile presenten iniciativas con impacto en sus territorios, destacando nuevas voces femeninas en ciencia y tecnología. Su participación es clave para impulsar una innovación con enfoque local y avanzar hacia un ecosistema STEM más diverso e inclusivo.

“El Premio InspiraTEC es una gran oportunidad para visibilizar a las mujeres que están innovando desde el Biobío, en sectores clave como la ciencia, la tecnología y la ingeniería. Desde el Ministerio de Economía, queremos impulsar su participación y reconocer el aporte que hacen al desarrollo regional y al país”, señaló el seremi de Economía del Biobío, Javier Sepúlveda.

“Sabemos que en nuestras comunas hay talento, creatividad y liderazgo femenino que merece ser destacado. Por eso, extendemos esta invitación a postular y a ser parte de una red que impulsa el rol de las mujeres en áreas que son clave para el futuro de nuestra economía”, agregó la autoridad regional.

El Premio InspiraTEC contempla tres categorías: Joven Inspiradora, Emprendedora STEM y Empresaria STEM. Las ganadoras recibirán un reconocimiento oficial entregado por la Subsecretaría de Economía, además de integrarse a la Red InspiraTEC, una comunidad que les brinda acceso a redes de apoyo, visibilidad y oportunidades de colaboración.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el miércoles 6 de agosto, y todos los detalles del proceso se encuentran disponibles en el sitio oficial  www.premioinspiratec.cl

Además de expectativas de empleo, el estudio MEOS de ManpowerGroup, realizado por primera vez en nuestro país, arrojó cifras sobre equidad de género, las cuáles han avanzado, pero siguen teniendo desafíos pendientes.

Más allá del recién pasado mes de la mujer, la equidad de género es un tema relevante todo el año, y es también uno de los grandes indicadores de cuan avanzado está un país, tanto en lo relativo al trabajo como a nivel de sociedad.

Por lo mismo, la última edición del reporte MEOS, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que se realiza globalmente desde 1962 en 42 países y que incluyó por primera vez a Chile, también arrojó datos sobre equidad de género.

Una de las cifras que más llamaron la atención de esta parte del sondeo es que en un 43% de las empresas, las iniciativas tendientes a incrementar el número de candidatas a cargos STEM han superado las expectativas o estas ya fueron establecidas y avanzan. En un tercio de los casos, el progreso es más lento que lo esperado.

Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile, explica que “las habilidades STEM no distinguen género, y su dominio solo depende de la dedicación y el esfuerzo que cada talento da para diferenciarse en un área que proyecta grandes oportunidades”.

“Para que lo anterior se materialice, es importante que las empresas -y así vemos que está sucediendo- equiparen las barreras de acceso, dando las mismas oportunidades tanto a mujeres como a hombres en este campo”, explica el ejecutivo de ManpowerGroup.

Respecto del tercio de empresas que todavía no visualiza avances significativos, Gamero comenta la necesidad de analizar el fenómeno no solo desde el ámbito laboral, sino que también académico.

“Históricamente ha habido menos cantidad de mujeres en estudios relacionados a áreas STEM, lo que ha dificultado la presencia de talento femenino en estas especialidades en el entorno laboral. Por eso, es importante abordar los programas de formación o capacitación de mujeres en STEM, mientras que las organizaciones desarrollan proyectos de sponsorship que motiven a más mujeres a no sólo desarrollarse en este sector, sino a liderarlo”, explica el ejecutivo.

Otro de los ángulos a destacar del MEOS 2024 en cuanto a equidad de género, es que, en iniciativas de mayor igualdad salarial, la mitad de las empresas están en curso e incluso en algunas han superado las expectativas.

En ese aspecto, Gamero comenta que es indispensable que las altas gerencias y/o direcciones se involucren en este proceso y sean los primeros que impulsen estudios salariales, para garantizar una óptima reducción de brechas y lograr mayor equidad.

“Hace muchos años podía ser una iniciativa innovadora. Pero hoy debe ser el “desde” para todas las organizaciones, normalizando que las brechas salariales de género bajo ningún concepto pasen desapercibidas, sino que se puedan abordar acciones concretas para contrarrestarlo”, comenta.

Finalmente, el reporte también detalló que en casi un tercio de las empresas chilenas la Equidad de Género está lejos de alcanzarse. Si bien es un desafío de largo aliento, Jorge Gamero explica que existen algunas medidas cortoplacistas que pueden ser muy efectivas, y aboga por la necesidad de medir, para poder actuar.

“Lo que no se mide, no existe, y las empresas necesitan tener un seguimiento claro de cómo la equidad de género se está implementando, para así entender cómo acelerar y escalar el proceso. Establecer KPIs que impacten a todas las áreas de la organización, así como programas de sensibilización o concientización para generar cambios culturales robustos, son la base sólida sobre la cual las empresas pueden empezar a apalancarse para que estas metas sean alcanzables de manera más ágil de lo previsto”, finaliza el ejecutivo de ManpowerGroup Chile.

La participación de las mujeres en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) es notablemente baja a nivel mundial. Con solo un 35% de representación en este ámbito educativo y menos del 30% de investigadoras científicas, persisten brechas significativas de género que limitan el potencial innovador y la diversidad de perspectivas en la resolución de desafíos presentes y futuros.

Según la Organización de las Naciones Unidas (Unesco), en América Latina y el Caribe, se ha alcanzado un avance significativo hacia la paridad de género en la investigación científica, con un 45% de mujeres investigadoras, situándose así como una de las dos regiones a nivel mundial que ha logrado este hito.

Sin embargo, pese a este progreso, las mujeres siguen estando subrepresentadas en los niveles superiores de las carreras profesionales y continúan siendo una minoría en muchos campos de las STEM en la mayoría de los países de la región.

En ocasiones, las mujeres tienden a optar por carreras no vinculadas a STEM, lo cual limita su acceso a sectores laborales altamente demandados. Ante esta realidad, surge la necesidad de fomentar un cambio cultural que incentive a las niñas a explorar y destacarse en las disciplinas STEM desde temprana edad.

Con este fin, Cisco brinda las siguientes recomendaciones para las jóvenes que están considerando una carrera en STEM:

1. Descubrir qué les apasiona y cómo pueden llevar esas pasiones al mundo de la ciencia y la tecnología es fundamental. Para lograrlo, es recomendable explorar diferentes áreas STEM y descubrir motivaciones.

2. El mundo de la ciencia y la tecnología está lleno de oportunidades emocionantes para ser creativas e innovadoras. Por eso, mantenerse al tanto de las últimas tendencias y avances tecnológicos puede inspirar y abrir nuevas posibilidades.

3. Es importante no dejarse influenciar por los estereotipos y prejuicios que aún existen en las disciplinas STEM. Por eso, es clave que las mujeres confíen en sus habilidades; la pasión y la determinación son cruciales en este campo.

4. Buscar mentores que brinden apoyo y orientación en el camino hacia una carrera en STEM es fundamental. Contar con personas que guíen e inspiren puede marcar una gran diferencia en la trayectoria profesional de cada una de las mujeres.

5. Al elegir una carrera en STEM, no se debe tener miedo a enfrentarse contra los desafíos y mantener la autenticidad en el camino hacia las metas en la ciencia y la tecnología. Al final, la resiliencia y la autenticidad son cualidades poderosas que ayudarán a superar cualquier obstáculo y alcanzar el éxito deseado.

Para contribuir en esta área, el programa educativo Cisco Networking Academy ofrece capacitación técnica y profesional en temas de redes, ciberseguridad, programación, Internet de las Cosas, Infraestructura Programable y Sistemas Operativos, con un especial enfoque en la inclusión femenina.

Networking Academy ha beneficiado a más de 4 millones de estudiantes en América Latina, de los cuales el 31% son mujeres.