El nuevo informe reveló que, de 2,8 millones de trabajadores del sector privado, más de 80.000 viajaron fuera del país estando con licencia médica; el 83% pertenece a FONASA.

Se estima que el exceso de gasto por licencias médicas en 2024 alcanza entre USD $500 y 800 millones. Este monto ha sido defraudado por cerca de 100.000 personas, sin recibir sanciones morales ni legales. A ello se suma una tasa de ausentismo laboral superior al 20%, con un impacto directo en la productividad nacional.

Este fenómeno tiene causas profundas. En lo moral, se ha relativizado la responsabilidad individual y la sanción social: en muchas instituciones se conoce a quienes usan licencias falsas, sin consecuencias. En lo técnico, el subsidio por incapacidad laboral está mal diseñado, ya que premia licencias largas y otorga el 100% de la renta imponible. Además, la fiscalización es débil y descoordinada, con organismos permisivos.

Pese a ello, hay avances. Tras la denuncia de la Contraloría, la tasa de licencias bajó cerca de 20%, efecto que probablemente continuará gracias a un mayor control. Sin embargo, aún faltan reformas legales de fondo. Es necesario reducir la tasa de reemplazo al promedio de la OCDE (75–80%) y transformar el subsidio en un seguro financiado por trabajadores y empleadores, involucrando a estos últimos en la fiscalización. También debe crearse un sistema único de control de licencias médicas para Fonasa, Isapres e Incapacidad Laboral, con recursos, protocolos claros y una cultura de control gradual, considerando sus efectos económicos.

Hay momentos en que se abren oportunidades históricas. Este es uno: la ciudadanía está indignada y el país vive un ciclo electoral. Es el momento de acelerar las reformas legales que erradiquen este flagelo que amenaza la seguridad social y la fe pública.

Héctor Sánchez Rodríguez
Director ejecutivo Instituto de Salud Pública UNAB

De acuerdo con el Informe Anual 2022 de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), el 67% de los diagnósticos de enfermedades profesionales en Chile corresponden a salud mental.

Hoy en día nos enfrentamos a un entorno sujeto a cambios acelerados que imponen desafíos de adaptación, tanto en lo personal como en el ámbito profesional. En lo personal, los empleados buscan un equilibrio entre su vida privada y profesional; en laboral, se demandan niveles de cumplimientos de metas y productividad, donde los empleadores juegan un papel esencial en el compromiso de cuidar la salud mental de sus los trabajadores, por lo que es importante que estén al tanto las tendencias y nuevas estrategias que fomenten un buen ambiente laboral.

En 2023 la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) dio a conocer el Informe Anual 2022 de Seguridad y Salud en el Trabajo, que reveló que dos de cada tres trabajadores que presentaron una enfermedad profesional de origen laboral estuvieron relacionados a diagnósticos de salud mental. Es decir, un 67%, cifra que supera el registro del año anterior (52%). De este porcentaje las mujeres (77%) reportan mayor prevalencia que los hombres (55%).

Datos de la Suseso, también indican que entre enero y noviembre de 2023 se emitieron un total de 2.282.218 licencias médicas relacionadas con la salud mental en Chile y el “Termómetro de la Salud Mental en Chile Achs-UC”, que señala que uno de cada cuatro chilenos presenta síntomas de ansiedad.

Por lo anterior, es importante que las empresas creen iniciativas enfocadas en el bienestar mental de los trabajadores, no solo en la creación de beneficios, sino también en las metodologías que utilizan para gestionar el talento. Tanto es así, que estudios internacionales han dado cuenta que los Programas de Asistencia al Colaborador pueden aumentar en más de un 80% la percepción de bienestar de los trabajadores y mejorar la productividad en más de un 20%. En este sentido, una de las principales estrategias para fortalecer los ambientes laborales es el reconocimiento, entendido como una herramienta que permite resaltar las habilidades de los equipos, celebrar sus avances y proporcionar feedback asertivo, para empoderarlos y lograr espacios más proactivos y ambientes laborales positivos.

“El reconocimiento al trabajo de los demás es una alternativa poderosa que nos permite a las compañías brindar espacios de cooperación para que la energía y los recursos se puedan enfocar de mejor manera.  Reconocer al otro como ser humano y como trabajador, construye la sensación de que la persona es valorada y que su trabajo es valioso para lograr los objetivos planteados que tiene un impacto directo en su motivación y, por ende, en su desempeño y productividad.” destaca Marcela Velasco, vicepresidente de RRHH de Experian Spanish Latam.

De hecho la ejecutiva destaca el uso herramientas o soluciones tecnológicas que además de analizar el desempeño, promuevan el empoderamiento de cada miembro de los equipos, a partir de un proceso de retroalimentación que permite trazar una ruta hacia el crecimiento profesional y personal, “una de las ventajas de contar con herramientas como One Experian Recognition, es que, a través de esta plataforma, al reconocer a cualquier miembro de la empresa, es posible que toda la compañía se una a dicha felicitación, exaltando así las buenas prácticas y motivando a las personas a ser mejores cada día en su trabajo”, añade Velasco.

De esta forma, se fortalecen las relaciones interpersonales y se generan espacios de trabajo agradables para cada integrante de la compañía; lo que tiene un gran impacto en la salud mental de los colaboradores.

Finalmente, Marcela Velasco resaltó que la salud mental de los colaboradores no solo debe ser una prioridad, sino una responsabilidad diaria en el camino de construir entornos laborales que valoren y potencien el bienestar emocional de las personas, a partir del reconocimiento a su trabajo.