Un 38% de las empresas en Chile está fomentando prácticas de trabajo flexible

En el contexto de MEOS, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre, que se realiza a escala global en 42 países, uno de los resultados apuntó a que un porcentaje considerable de las compañías nacionales fomentan prácticas de trabajo flexible, las que han demostrado ser extremadamente útiles en la retención de talentos.

La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup MEOS, que se realiza desde hace décadas en más de 40 países y sondea más de 40 mil empleadores en el mundo, incluyó por primera vez a Chile.

En su debut, que considera particularmente las proyecciones para el segundo trimestre, además de presentar una proyección de empleo neto de 10%, que es un nivel moderado pero positivo considerando los escenarios cambiantes en el ámbito macroeconómico global, Chile arrojó, entre otros resultados, que un 38% de las empresas están fomentando prácticas de trabajo flexible.

“Esto resulta particularmente relevante, no solo ya que nos encontramos en la antesala de la Ley de Conciliación laboral, si no que este tipo de políticas han demostrado ser extremadamente eficaces a la hora de retener y conseguir talento diverso”, señala Jimena López, Gerenta de Operaciones de ManpowerGroup Chile.

Dentro de los rubros que más se encuentran promoviendo políticas flexibles, destacan los de Energía y Servicios Públicos con un 56% y Finanzas y Bienes Raíces con 50%. Estas cifran demuestran que las organizaciones han comenzado a valorar, cada vez más, el rol esencial que tiene la adquisición de talento, con un 72% afirmando que juega un papel importante en el fomento de una reserva de candidatos diversa, y los responsables de recursos humanos y de la toma de decisiones de contratación tienen un papel importante en la creación de un entorno equitativo e inclusivo para todos, lo que se traduce en una mayor retención. Al mismo tiempo, un 65% menciona que su organización sigue invirtiendo y ampliando sus programas e iniciativas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB).

“En el mundo laboral de hoy, ya no es una opción el que las empresas sean inclusivas y flexibles. Si quieren retener y conseguir el mejor talento disponible, este tipo de políticas y prácticas deben estar dentro de los cimientos de todo tipo de organizaciones, cada vez en una mayor medida” concluye la ejecutiva.

Revisa aquí los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Chile del segundo trimestre de 2024. La próxima encuesta será publicada en junio e informará sobre las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2024.