En el marco del Día del Trabajo, conmemorado el 1° de mayo, la empresa de reclutamiento especializado Robert Half realizó un sondeo que reveló algunas de las prácticas que los trabajadores consideran como las más importantes y algunas de las principales tendencias con relación al futuro del trabajo.

Según los datos obtenido por la consultora, un 47% considera que contar con un entorno de trabajo saludable es lo más importante para los trabajadores, seguido de un salario competitivo (40%), inversión en beneficios (7%) y formación en liderazgo (6%).

Y con relación al futuro del trabajo, la inteligencia artificial y la modalidad de jornada laboral (presencial, híbrida o remota) comparten las preferencias, con 45% cada una. Le siguen de lejos la salud mental (8%) y la contratación por proyectos (3%).

“Estos resultados son antecedentes valiosos para las empresas y sus tomadores de decisiones, porque reflejan que, más allá de la importancia de ofrecer salarios competitivos y compatibles con el trabajo a desarrollar, los trabajadores valoran mucho otros aspectos no monetarios, como un ambiente grato, beneficios de diversos tipos y capacitación”, dijo el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.

El ejecutivo apunta a la relevancia del tema ético y estratégico, con el objetivo de estimular la satisfacción de los trabajadores en sus lugares de trabajo, “un elemento clave para retener o atraer a los mejores talentos”.

Y con relación al futuro del trabajo, Arnaes indicó que las empresas tienen desafíos, especialmente en materia de digitalización y automatización, asociados a la presencia de la inteligencia artificial, y de modalidad de jornada, que concentran la atención de los trabajadores.

“A los trabajadores les preocupa qué va a pasar con la presencia de la tecnología y, ante eso, es clave transparentar las decisiones, capacitar a los trabajadores y propiciar que todos estén alineados”, dijo Arnaes. Y con relación a la jornada laboral, “el llamado es a reflexionar y evaluar las posibilidades de cada empresa y equipo de trabajo, para llegar a una modalidad consensuada, que asegura tanto la eficiencia y la productividad, como el bienestar y satisfacción de los colaboradores”, agregó.

Por último, el ejecutivo de Robert Half manifestó que “el Día del Trabajo no debe quedarse apenas en homenajes y palabras, sino que debe incluir acciones concretas que muestren el reconocimiento al equipo de trabajo, algo que contribuye al objetivo de contar con trabajadores más motivados, satisfechos y comprometidos con lo que hacen”, finalizó.

La evolución que ha tenido el mundo del trabajo en los últimos años es una sin precedentes. Nunca había estado tan centrado en las personas y sus diferentes necesidades. Para esto, en nuestro país, se han comenzado a implementar proyectos de gran envergadura y alcance, como la Ley de 40 horas, la Ley Karin y la Ley de Conciliación Laboral, que pretenden establecer las bases del futuro mundo del trabajo en Chile.

El próximo 1 de mayo se conmemora una nueva edición del Día del Trabajo. Este llega en un momento en que, como nunca, se ha dado una evolución del espacio laboral.

“Hoy en día, las personas cada vez se vuelven más importantes, dejando de lado la relación transaccional entre empleado y empleador, que era básicamente la norma hasta hace unos pocos años, dando paso a una “humanización” del mundo laboral sin precedentes”, explica Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile.

Uno de los aspectos que justifican este nuevo enfoque es la entrada con fuerza, debido a la pandemia que azotó el mundo entero, del teletrabajo. Para muchos, este se mantiene hasta hoy y precipitó también la entrada del formato híbrido, que se ha transformado en la norma en muchas organizaciones.

A tal punto es la penetración de estos nuevos formatos, que ya entró en vigencia la Ley de Conciliación Laboral, que establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan realizar su jornada en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.

Además de la anterior, la Ley de 40 Horas, que establece que las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad de cinco años señalada y La Ley Karin, normativa que aborda el acoso y la violencia laboral, generando instancias de prevención, pesquisa y sanción de estas prácticas vienen a sumarse y enfatizar esta humanización laboral.

Esta humanización del trabajo también quedó demostrada con el estudio HuManpower, que, entre otras cifras, arrojó que el 40% de empleadores cree que el desarrollo profesional es el motor más importante de la productividad de los trabajadores, un 37% va por metas y objetivos claros, y un 36% por una cultura de trabajo positiva.

“Estos tres proyectos, tanto por si solos como en conjunto, logran enfocar aún más el ambiente del trabajo de hoy hacia las personas y sus necesidades, como debiera ser desde siempre. Es de esperar que más normativas y leyes se vayan sumando en el tiempo, para avanzar en forma armoniosa y sustentable entre empleador y colaborador” finaliza la ejecutiva de ManpowerGroup Chile.