· La migración del recurso asociada a anomalías oceanográficas y altas temperaturas del mar mantiene al 80% de la flota industrial en puerto y genera creciente preocupación por el empleo en la cadena pesquera regional.

La drástica disminución en la captura de jurel en la Región del Biobío continúa generando preocupación en la industria pesquera y especialmente entre los trabajadores del sector, quienes advierten que la escasez del principal recurso pelágico de la zona ya comienza a impactar el empleo y la actividad de plantas de proceso, contratistas y tripulaciones.

El fenómeno estaría relacionado con anomalías oceanográficas y temperaturas del mar más altas de lo habitual, situación que habría provocado la migración del jurel fuera de los caladeros históricos de captura, lo que mantiene cerca del 80% de la flota detenida en puerto.

Actualmente, el sector registra capturas equivalentes a cerca del 28% de la cuota anual, cuando en condiciones normales a esta altura del año debieran bordear entre el 55% y el 60%, encendiendo alertas por un eventual impacto económico y laboral en la principal región pesquera del país.

“Desde la Federación estamos en alerta, bastante preocupados por la situación del jurel, que recordemos es el recurso estrella de la región, Capital Mundial del Jurel. Acá las plantas de proceso de consumo humano son 100% de jurel, lo que nos está conduciendo prácticamente a una crisis”, señaló Juana Silva, presidenta de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de las Plantas de Proceso de la Industria Pesquera del Biobío (Fesip).

La dirigenta sostuvo que la disminución del recurso amenaza avances laborales alcanzados en los últimos años. “A través de negociaciones colectivas hemos ido mejorando el trabajo digno y formal. La baja de este producto se traducirá sin duda en inestabilidad laboral si la situación no cambia prontamente”, afirmó.

Silva agregó que actualmente existen plantas de conservas y congelados paralizadas por falta de materia prima, situación que ya estaría afectando principalmente a trabajadores eventuales.

“En este momento las plantas de conservas y congelados están paradas y no se puede trabajar, entonces hay una merma para los trabajadores eventuales que no tienen contrato porque ya no los necesitan, mientras los con contrato temen eventuales despidos. Por eso pedimos a los empleadores hacer su máximo esfuerzo para mantener el empleo y asimismo al Gobierno para que tome las medidas pertinentes”, indicó.

En la misma línea, Víctor Mora, presidente del Sindicato N°1 de empleados de Landes, aseguró que la falta de jurel ya comienza a generar consecuencias en distintas áreas vinculadas a la actividad industrial. “Ya se están viendo resultados negativos con paralización en el trabajo de las Plantas de Proceso y el despido de trabajadores de los sectores congelados y mantenimiento, porque como no hay producción no hay reparaciones ni qué congelar”, explicó.

El dirigente sostuvo, además, que el impacto ya se extiende a contratistas y servicios asociados. “Los contratistas ya están sintiendo el golpe de la ausencia del jurel, pues como hay tan poco recurso no se necesitan sus servicios. Hasta la locomoción colectiva está teniendo pérdidas porque ha disminuido el número de trabajadores que se movilizaban hacia las plantas”, señaló.

Mora añadió que la incertidumbre también comienza a afectar emocionalmente a los trabajadores. “La parte psicológica del trabajador está decayendo, porque hay inestabilidad. Ya están haciendo cálculos de cuánto podrían ser sus finiquitos, sobre todo el personal de mayor edad”, sostuvo.

Optimismo condicionado

Pese a la compleja situación, desde el sector embarcado llaman a mantener cautela y recuerdan que la industria ya ha enfrentado episodios similares asociados a fenómenos climáticos. “Este fenómeno ya lo tuvimos en 2015 y fue por motivos meteorológicos. Tenemos un Niño que está afectando a todas las pesquerías, no solamente del cono sur”, señaló Juan Carlos González, presidente del Sindicato de Patrones de Pesca Industrial del Biobío.

El dirigente afirmó que existe preocupación por el impacto que la escasez del recurso puede generar en una actividad de la que dependen miles de familias en la región. “Esperamos que se regularice en beneficio del funcionamiento de una industria de la que dependen miles de trabajadores y de toda la cadena productiva asociada”, indicó.

González agregó que el desplazamiento del recurso también abre una discusión sobre competitividad y capacidad de operación de la flota nacional. “Hay que comprar mejores embarcaciones para poder ser competitivos con la flota extranjera. Es una preocupación que debe recoger el Gobierno. Hemos superado cosas peores y no tengo ninguna duda de que esto también lo vamos a superar”, concluyó.

La empresa de transporte busca conductores, mecánicos y personal de apoyo en distintas regiones del país.​

La empresa de transportes Turbus ha publicado una serie de ofertas laborales disponibles en diversas regiones de Chile, con sueldos que alcanzan hasta $1.200.000 mensuales.​

Entre las vacantes disponibles se encuentran:​

• Conductores Servicio Posta Ruta La Serena – Copiapó (Región de Coquimbo): $1.200.000

• Conductores profesionales con licencia A3 – Ruta Antofagasta – Calama (Región de Antofagasta): $1.200.000

• Conductores del Sur de Chile para Larga Distancia Norte (Región del Biobío): $1.200.000

• Mecánico Buses o Camiones con 2 años de experiencia – Turnos Rotativos 6×1 (Región Metropolitana): $800.000

• Reclutador en Terreno (Región de Antofagasta): $600.000

• Aseador – Terminal de Buses (Región Metropolitana): $575.000​

Para postular a estas ofertas, los interesados deben ingresar a su cuenta de Computrabajo o crear una si no la tienen, acceder al portal de empleos de Turbus, seleccionar la oferta laboral de interés, cargar su Currículum Vitae en formato PDF y enviar su postulación.​

● Los datos forman parte del estudio “Oportunidades de la IA Generativa en el Futuro del Trabajo en Chile”, resultado de un esfuerzo público-privado que analizó la forma en que esta tecnología puede transformar la forma de hacer las cosas para cerca de 6 millones de trabajadores.

● El evento fue organizado por IRADE y su Círculo de Transformación Digital, Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y el Centro Nacional de Inteligencia Artificial, CENIA.

Conocer con mayor profundidad el impacto de la Inteligencia Artificial Generativa en el mundo del trabajo y las empresas, junto con reflexionar sobre los desafíos y oportunidades que su uso abre, fue el objetivo central del encuentro “IA para transformar las organizaciones. Ante más de 60 ejecutivos y representantes de empresas de la región del Biobío, fueron dados a conocer los resultados del estudio “Oportunidades de la IA Generativa en el Futuro del Trabajo en Chile”.

Este encuentro forma parte del proyecto de formación “Hazlo con IA”, impulsado por el Centro Nacional de Inteligencia Artificial (CENIA); los ministerios de Ciencia, Economía y del Trabajo; Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano, SOFOFA gremio y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). La actividad realizada en Concepción, marca el primer hito a nivel regional que forma parte de un plan de formación nacional que, gracias al apoyo de Google.org, permitirá capacitar a 68.000 trabajadores del sector público y pymes, en los próximos dos años.

El evento estuvo encabezado por la gerenta general de IRADE, Bernardita Roa; el presidente del Círculo de Transformación Digital, Sebastián Goldsack; el gerente de Proyectos & Consultoría del gremio, Ignacio Muñoz; el director Regional del Sence, Daniel Jana; la seremi del Trabajo, Sandra Quintana, junto a la directora ejecutiva de Futuro del Trabajo y gerenta general de OTIC SOFOFA, Natalia Lidijover, y el gerente de CENIA, Rodrigo Durán.

La gerenta general de IRADE, Bernardita Roa, destacó que “hoy tuvimos un valioso espacio de aprendizaje y diálogo en torno a los desafíos y oportunidades que nos exige la inteligencia artificial en el mundo del trabajo. Nuestra invitación desde Irade es conectar con estas herramientas que nos harán más eficientes y rápidos con nuestro trabajo y por ende más productivos”.

En tanto la directora ejecutiva de Futuro del Trabajo y gerenta general de OTIC SOFOFA, Natalia Lidijover, subrayó que “la irrupción de la IA en el mundo del trabajo es una de las transformaciones que estamos viviendo con mayor fuerza en este ámbito. No se trata solo de un cambio tecnológico, sino de una nueva realidad que las empresas chilenas debemos captar como una oportunidad. Ese es el sentido de lo que hemos revisado hoy: una mirada con los pies puestos en la empresa para mirar qué nos depara el futuro del trabajo”.

Reflexión colectiva con ejecutivos

El evento se llevó a cabo en el Auditorio de IRADE y reunió a representantes de diversas empresas del Biobío, quienes participaron activamente en exposiciones sobre el futuro del trabajo y sobre los resultados del estudio que relevó la posibilidad de aceleración en las principales 100 ocupaciones del país, a partir del uso de la IA Generativa.

Respecto a esto último, el gerente de CENIA, Rodrigo Durán, expuso los principales hallazgos del estudio “Oportunidades de la IA Generativa en el Futuro del Trabajo en Chile”, que mostró en el caso de la región del Biobío, que al menos el 55% de las y los trabajadores, desarrollan actividades que pueden ser significativamente acelerados, en al menos el 30% de sus tareas.

“Es importante entender que cuando hablamos de acelerar, significa hacer la misma calidad de trabajo en la mitad del tiempo. Y eso significa más tiempo para las familias, más tiempo para dedicarle a cosas que son relevantes al interior de una ocupación. Es más tiempo para generar mayor valor para una compañía, para una pyme, para el sector público. La idea de esta visita es mostrar la inteligencia artificial como lo que es: una oportunidad que está al servicio de las personas”, afirmó Rodrigo Durán.

Presente en el encuentro, el director regional del Sence, Daniel Jana, destacó que la inteligencia artificial “es una oportunidad que debemos saber aprovechar. Participar en este encuentro nos permite entender, con evidencia concreta, cómo la IA generativa impactará las ocupaciones más comunes en Chile. Desde el Sence, estamos comprometidos con anticiparnos a estos cambios, adaptando nuestra oferta formativa para que las personas puedan reconvertirse y seguir siendo protagonistas del mundo laboral que viene”.

Con la llegada de un nuevo CyberDay entre el 3 y 5 de junio próximos, se presentaría un aumento considerable en los empleos temporales que se ven asociados a este evento de ventas online, pudiendo algunos alcanzar cifras considerables y extenderse durante varias semanas.

Santiago, mayo de 2024.- Una nueva edición del a estas alturas ya icónico CyberDay se acerca, y con este no solo llega un aumento en el flujo de compras, sino que también redituaría en empleos en diferentes rubros asociados directa o indirectamente al retail.

De acuerdo con proyecciones de ManpowerGroup, las áreas que más observarían un aumento de las oportunidades laborales debido al CyberDay son Tecnología, Retail y Comercio Electrónico, Logística y Distribución, y Servicios Financieros y Banca Digital.

“Dentro de estos rubros en particular, los cargos más buscados durante esta época son los de Ejecutivos de Ventas, Servicio al Cliente y Operarios de Logística, es decir, operadores de grúa, administrativos logísticos y similares”, señala Jimena López, Gerente de Operaciones de ManpowerGroup Chile.

Específicamente, los rangos de remuneraciones para Ejecutivos de Ventas Online irían de $700.000 a $850.000; para Servicio al Cliente estos tienden a fluctuar entre $580.000 a $650.000 y para Operarios de Logística oscilan entre los $580.000 a $800.000 pesos.

“Lo anterior se refiere a rentas mensuales y considerando el plazo de capacitación y post venta, hay un gran porcentaje que cumple el mes completo de trabajo. Sin embargo, a quienes se vayan uniendo durante el evento o a lo largo del periodo, se les explica que son rentas proporcionales a los días trabajados”, añade López.

En cuanto a plazo, este tipo de contrataciones parten en general con una anticipación de un mes aproximadamente, por lo que se estima que comiencen la primera semana de mayo. Respecto del término de las labores, “el grueso finaliza dentro de las primeras dos semanas pasado el evento y un porcentaje menor llega a las tres semanas post Cyber”, concluye la ejecutiva de ManpowerGroup Chile.

Dentro de las maneras más usadas para encontrar estos trabajos se encuentran las plataformas de empleo online, redes sociales corporativas y perfiles de empresas en búsqueda activa de talento, así como ferias laborales y eventos virtuales relacionados con el sector.

CyberDay 2024 tiene proyectado realizarse entre el lunes 3 y el miércoles 5 de junio.

Dependiendo del área y según estimaciones de Manpower Chile, la remuneración de los trabajos estacionales de fin de año puede ser considerable. Con un aumento del consumo debido a las fiestas de fin de año, el retail y los servicios logísticos siempre están entre los rubros que más requieren trabajadores temporales. Algo a tener muy en cuenta, considerando que el desempleo está en torno al 9%. Algunos perfiles en retail pueden alcanzar los $700.000.

Llega fin de año y para muchos quiere decir que las vacaciones y el verano están a la vuelta de la esquina. Para otros, significa que se empiezan a abrir cupos en diversos empleos temporales. Algunos de ellos, con salarios bastante considerables para el área.

La temporada de oportunidades de trabajo temporal generalmente se inicia a fines de noviembre, donde se comienzan a generar nuevos puestos en distintas áreas, como Retail y Logística. En estos, tratándose de rentas con montos variables según las metas que tengan asignadas los vendedores, además de factores como las jornadas y el horario de trabajo, los sueldos, incluyendo comisiones, pueden encumbrarse hasta los $700.000 líquidos en el caso del retail, en algunas ocasiones.

Jimena López, Gerente de Reclutamiento y Selección de Manpower Chile, explica que “en un escenario de desempleo en el orden del 9%, los empleos temporales de fin de año son una excelente oportunidad para comenzar un trabajo formal, aunque sea de manera transitoria, ya que esta temporada significa un incremento en aproximadamente un 30% de la dotación en cada sala o centro logístico”.

Los cargos principales que suelen ser solicitados para el Retail son los de Vendedores/as, Promotores/as, Cajeros/as, Asistentes y Ordenadores de Tienda y Reponedores. Para estos, existe la modalidad de renta diaria o mensual, lo que dependerá de la cantidad de días trabajados, dado que los formatos requeridos son Full time o Part Time. Es decir, de 20 o 30 horas semanales, pudiendo desempeñarse parcialmente de lunes a viernes, o exclusivamente de fin de semana, con remuneraciones que pueden oscilar entre los $500.000 y $700.000 líquidos, incluyendo monto fijo y comisiones por ventas o metas. En particular, Manpower Chile cuenta con 500 vacantes para la estacionalidad que se avecina.

“El foco principal de estos cargos es de atención al público, promocionar productos, ejecutar ventas, reponer productos y mantener el orden de éstos”, señala la experta de Manpower Chile.

En cuanto a cargos logísticos, Jimena López explica que las rentas parten desde los $480.000 líquidos aproximadamente, para operarios de bodega, mientras que los cargos de grúa parten desde los $550.000 y los administrativos desde $650.000. “Estas dependerán de las condiciones de los trabajos en particular, como los turnos asignados, el horario, las condiciones de alimentación y transporte, entre otras”.

Los principales empleos del sector logístico son en Centros de Distribución, que durante la época final del año operan con mucho dinamismo, y requieren perfiles tales como Operarios de Bodega, Operarios de Grúa, Apiladores, Administrativos Logísticos, entre otros. Estos cargos también pueden generar aproximadamente entre 300 y 500 nuevas vacantes por temporada Navideña extendiéndose quizás algunas semanas por el proceso de logística Reversa.

Si bien Navidad es una temporada peak, no todo termina necesariamente ahí, ya que la etapa siguiente viene dada por el verano, cuando se generan vacantes para reemplazos de vacaciones, o incluso la temporada Back to School, entre otras.

“No se solicitan los mismos volúmenes que en diciembre, pero no deja de ser considerable la cantidad de vacantes disponibles, la que se encuentra en el orden aproximado del 12% adicional respecto a una época normal. Generalmente, las personas cuya evaluación en temporada navideña fue positiva, pasan desde enero a conformar estos nuevos trabajos temporales”, concluye la ejecutiva.