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		<title>Trabajo e inclusi&#243;n, m&#225;s all&#225; del 1&#176; de mayo</title>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><a href="https://noticiasbiobio.cl/wp-content/uploads/2025/05/alejandra-rios-8-2000x1333-1.jpg"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="424" height="284" title="Alejandra-Rios-8-2000x1333" align="left" style="margin: 0px 15px 0px 0px; float: left; display: inline; background-image: none;" alt="Alejandra-Rios-8-2000x1333" src="https://noticiasbiobio.cl/wp-content/uploads/2025/05/alejandra-rios-8-2000x1333-thumb.jpg" border="0"></a>En el Día Internacional del Trabajo, es imperativo reflexionar no solo sobre las tasas de empleo, sino también sobre quiénes quedan sistemáticamente fuera de él. A siete años de la Ley N.º 21.015, la inclusión laboral de personas con discapacidad sigue siendo más simbólica que efectiva. El 56% de los contratos registrados bajo esta normativa han sido finalizados y el 82% corresponde a relaciones laborales iniciadas antes de su entrada en vigencia. Además, menos del 25% de las empresas con obligatoriedad reportan sus medidas de cumplimiento.</p>
<p>La conmemoración del 1° de mayo no puede limitarse a cifras de empleo general. Debe incluir una evaluación crítica sobre las reales oportunidades de ejercer efectivamente el derecho al trabajo. La inclusión real exige más que cuotas: requiere convicción, monitoreo efectivo y voluntad política para que la igualdad -y equidad- de oportunidades deje de ser una promesa.</p>
<p><strong>Alejandra Ríos Urzúa<br />
Directora Observatorio para la Inclusión UNAB</strong></p>
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