Con gran entusiasmo, la ciudad de Concepción se sumó a una nueva edición de la tradicional Corrida MILO, en la que más de 12 mil niños, niñas y adolescentes, junto a sus familias, compitieron en las categorías de 3K y 5K.

Para incentivar la participación de los colegios y fortalecer el compromiso de las comunidades educativas, la organización premió con $1.500.000 en equipamiento deportivo al colegio Madre Paulina de Chiguayante, que destacó por convocar la mayor cantidad de escolares en la jornada.

“Estamos muy contentos con la participación que logramos en esta corrida inaugural del Tour Corridas MILO 2026. Concepción es una ciudad que siempre nos recibe con gran asistencia y compromiso. Creemos que logramos nuestro objetivo de promover la vida sana, compartir en familia y, sobre todo, fomentar el deporte en los más jóvenes”, señaló Franco Margas, Consumer Marketing Manager de MILO.

El Tour Corridas MILO es una actividad gratuita que promueve la sana competencia entre escolares de todo el país, consolidándose como uno de los eventos deportivos más esperados por ellos. De hecho, cada año, niños y niñas viajan desde distintas ciudades para participar y representar a sus colegios.

El próximo 17 de mayo el Tour Corridas MILO® 2026 llega a Puerto Montt —que vuelve a ser sede después de diez años— y finalizará en Santiago. Para más información, visita www.corridasmilo.cl.

El parlamentario independiente por el Biobío valoró algunos ejes del anuncio del Presidente José Antonio Kast, pero advirtió que existen dudas relevantes en materia tributaria, gratuidad y acceso a la vivienda, por lo que no comprometió su apoyo inmediato.

A días de que el Presidente José Antonio Kast presente el Plan de Reconstrucción Económica, ya comenzaron a surgir las primeras reacciones desde el Congreso marcadas por la cautela frente al contenido de las medidas.

En ese contexto, el diputado independiente por la región del Biobío, Roberto Arroyo, fijó su postura señalando que, si bien el proyecto aborda desafíos urgentes para el país, especialmente para la zona que representa, aún existen aspectos que deben ser analizados con mayor profundidad antes de definir un respaldo.

“No puedo comprometer mi apoyo sin revisar en detalle todo este proyecto”, afirmó el parlamentario, dejando en claro que su voto dependerá de una evaluación exhaustiva de cada una de las propuestas.

Arroyo destacó que el plan contiene elementos positivos, particularmente en lo relacionado con la necesidad de enfrentar la reconstrucción y el complejo escenario fiscal que atraviesa el país. Sin embargo, advirtió que también existen dudas importantes que deben ser despejadas.

“Este proyecto tiene elementos positivos, pero también genera dudas importantes. Sí es necesario para hacer frente a las necesidades de reconstrucción, como es el caso de la región del Biobío y a la estrechez fiscal en que se encuentran nuestras finanzas públicas. Sin embargo, como un diputado que debe poner en primer lugar los intereses de las personas, voy a revisar con especial atención cada uno de los componentes de este proyecto”, sostuvo.

Uno de los puntos que genera mayor preocupación, explicó, es la rebaja del impuesto corporativo. Si bien podría incentivar la inversión, advirtió que debe garantizarse que sus efectos beneficien realmente al país. “Por ejemplo, lo relacionado con la rebaja del impuesto corporativo, donde la mayor inversión y crecimiento deberían compensar la menor recaudación de tributos, pero que esto no se transforme en un subsidio vía impuesto a las empresas”, indicó.

En materia educacional, el congresista también planteó reparos a la idea de limitar la gratuidad en función de la edad, señalando que se trata de un criterio que debe revisarse. “Considero además que hay que revisar la idea de limitar la gratuidad por edad, porque el mérito y las ganas de salir adelante no debe tener límite, y su efecto en la rebaja fiscal es mínimo”, agregó.

Respecto a vivienda, Arroyo enfatizó que las medidas deben traducirse en beneficios concretos para las familias, especialmente para la clase media que busca acceder a su primera casa. “En materia de vivienda, la rebaja del IVA debe traducirse en un acceso real, donde la clase media puede acceder a su primera vivienda sin la barrera del pie inicial”, señaló.

Por último, reiteró su disposición a respaldar aquellas iniciativas que generen un impacto positivo en la ciudadanía, aunque insistió en la necesidad de actuar con responsabilidad en la discusión legislativa. “Estoy disponible, por supuesto, para apoyar las buenas ideas que beneficien a los chilenos. Es mi compromiso y mi responsabilidad. Por eso, no puedo comprometerme mi apoyo sin revisar en detalle todo este proyecto”, concluyó.

Pablo López, académico de la Escuela de Enfermería de la Universidad San Sebastián de Concepción.

En tiempos donde lo inmediato parece cobrar la mayor relevancia, la rutina cotidiana se ha vuelto cada vez más intensa y demandante. Entre responsabilidades laborales, compromisos familiares y exigencias sociales, muchas personas transitan sus días a un ritmo acelerado que deja poco espacio para detenerse y pensar en sí mismas.

Esto, puede impactar muy negativamente en la salud de las personas, pues, al carecer de un correcto autocuidado aparecen enfermedades de manera abrupta y, en muchos casos, en un estado avanzado. Ejemplo de esto, es la enfermedad renal crónica, llamada “silenciosa”, puesto sólo presenta síntomas cuando ya se encuentra en etapas muy avanzadas.

Datos estadísticos en nuestro país arrojan cifras alarmantes. De acuerdo a estudios, se evidencia que el 17% de la población adulta presenta una enfermedad renal crónica que conlleva apoyo con diálisis tres veces a la semana, además de toda la carga que este tratamiento significa.

Los factores de riesgo más frecuentes para desarrollar esta enfermedad son la presencia de una hipertensión no controlada en el tiempo, una diabetes mellitus descompensada de manera permanente y prolongada, obesidad mórbida y más riesgoso aún, poseer antecedentes familiares de enfermedades cardiovasculares.

Entre los posibles síntomas se encuentran la fatiga en actividades mínimas de la vida diaria, hinchazón de piernas, tobillos, disminución en la frecuencia de orinar, y también presentar síntomas más complejos como es la aparición de una arritmia cardiaca puesto que el riñón no puede eliminar potasio suficientemente y esta condición aumentar el riesgo de sufrir una alteración cardiaca.

Por todo lo anteriormente señalado, la prevención viene a ser nuestra principal aliada, para evitar un escenario como el descrito. Cabe destacar que los riñones cumplen funciones esenciales en nuestro organismo, tales como: filtrar sustancias tóxicas, regular la presión arterial, equilibrar la cantidad de líquidos en nuestro cuerpo y fomentar la producción de diversas hormonas.

Por ello, algunas acciones fundamentales para prevenir esta enfermedad son mantener el control de las enfermedades crónicas cardiovasculares, asistencia a controles médicos, de enfermería y de nutrición, adherencia al tratamiento farmacológico indicado, fomentar la hidratación, evitar el uso de medicamentos no recetados, sobre todo, los antiinflamatorios que tienen un alto riesgo de ocasionar fallas en el funcionamiento del riñón, mantener una dieta equilibrada y hacer ejercicio con regularidad mínimo tres veces por semana.

En el día Mundial del Riñón hacemos un llamado a la prevención y a la concientización en el cuidado de nuestro organismo. La recomendación final es a no esperar a que aparezcan los síntomas para tomar medidas concretas en beneficio de nuestra salud, sino que estratégicamente en nuestra rutina diaria proteger a nuestros riñones.

La institución llamó a utilizar los canales oficiales de atención disponibles para recibir orientación adecuada en materia de deudas y a informarse oportunamente antes de adoptar decisiones financieras

Con el objetivo de apoyar a las personas que han visto afectada su situación económica producto de los incendios forestales, la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento (Superir) adoptó medidas extraordinarias para agilizar y facilitar la Renegociación de Deudas de Personas, en las zonas declaradas en estado de catástrofe por el Ministerio del Interior y Seguridad Pública.

La iniciativa busca entregar respuestas rápidas y concretas a familias que hayan perdido viviendas, bienes o fuentes de ingreso, facilitando su acceso a herramientas legales que les permitan reorganizar sus compromisos financieros y avanzar en la recuperación de su estabilidad económica.

La medida extraordinaria contempla tramitar con prioridad los Procedimientos de Renegociación de Personas Deudoras que residan en todas las comunas de la Región de Ñuble, así como en las comunas de Concepción, Penco y Tomé de la Región del Biobío. Todo ello se aplicará considerando el estado de avance de cada proceso y las circunstancias particulares de los afectados.

Al respecto, la Superintendenta (s) de Insolvencia y Reemprendimiento, Johana Álvarez, señaló que “frente a una emergencia de esta magnitud, el Estado debe actuar con rapidez y sensibilidad. Nuestro objetivo es facilitar el acceso y la tramitación de los Procedimientos de Renegociación para aliviar la carga financiera de las personas que han visto afectadas sus viviendas, bienes y fuentes de ingreso producto de la catástrofe”.

¿Cómo solicitar orientación?

La Superir hizo un llamado a las personas que se encuentren en esta situación a informarse antes de tomar decisiones financieras y a utilizar los canales oficiales de atención disponibles, con el fin de recibir orientación acorde a su caso particular.

Las personas interesadas pueden acudir a las oficinas regionales ubicadas en calle Bulnes N.º 1092, en Chillán, o en calle Castellón N.º 435, primer piso, en Concepción. Asimismo, pueden solicitar atención telemática a través del sitio institucional www.superir.gob.cl.

En particular, la Superir se encuentra reforzando la gestión y el acompañamiento de las personas que evalúan iniciar el Procedimiento de Renegociación, el cual es completamente gratuito, así como el seguimiento y priorización de los casos que ya se encuentran en tramitación, con el objetivo de resguardar el acceso oportuno al procedimiento y entregar una atención responsable y acorde al contexto de emergencia, siempre dentro del marco normativo vigente.

Luis Cuevas Soto, Académico VcM Carrera de Trabajo Social Universidad San Sebastián.

A nivel país las cifras de acuerdo con el Registro Social de Hogares (RSH) nos refieren que son 20.400 personas en situación de calle a marzo del año 2025 representando un incremento del 28% en los últimos cinco años. El Censo 2024 denota una cantidad similar señalando la población en 21.750 personas. No obstante, las cifras que aportan las organizaciones de la sociedad civil, utilizando como dato el número de run de personas que hicieron uso de algún dispositivo durante el plan de invierno es cercano a las 50.000.

Respecto al Biobío, de acuerdo con las cifras aportadas por la Seremi de Desarrollo Social y Familia se estiman 1.820 personas en situación de calle, presentando las comunas de Concepción (500) y Los Ángeles (634) la mayor cantidad. 

La semana pasada, en la Plaza Independencia, falleció don Luis a los ojos de los transeúntes, podría haber sido una persona más durmiendo en la calle, sin embargo, esta vez la situación fue distinta y tuvo un desenlace fatal. Desde mi experiencia trabajando en contextos de vulnerabilidad y exclusión social, estar en situación de calle representa una de las expresiones más profundas de vulneración y dolor. A los riesgos propios de esta realidad se suman condiciones, junto a otros factores que agravan la situación: dependencia, mala nutrición, ausencia de redes de apoyo y, sobre todo, la falta de una mirada más amplia y comprensiva sobre este fenómeno social.

Hay una política pública orientada a disminuir y evitar que personas fallezcan producto de la inclemencia del frío, la lluvia o el propio espacio público que se habita. Este esfuerzo denominado Plan de Invierno que en la actualidad se denomina RED Protege desde el piloto, desarrollado el año 2011. A la actualidad, efectivamente ha aportado al objetivo principal, sin embargo, sigue siendo una oferta segmentada, que dependiendo de la región tendrá una temporalidad, lo que limita los esfuerzos de atención, coordinación que el Estado u ONG colaboradoras puedan sostener. Esto desorienta a las personas al restringirse los recursos asociados se pierde la integración, los planes de intervención, en definitiva, la generación de vínculo.

Se requiere una propuesta integral de servicios coordinados, permanentes que vislumbre el acceso a la vivienda, esto con un adecuado trabajo que permita la real inclusión de las personas, el programa vivienda primero a pocos años de su implementación demuestra que la integración y acceso a la vivienda permite enfrentar largas trayectorias de calle y evitar la cronicidad. Esto ya que a mayor cantidad de años viviendo con estas condiciones perpetúa y deteriora al individuo de tal forma que complejiza lo que ya por sí implica un gran esfuerzo.

Debemos entender que el trabajo no puede estar delimitado a las condiciones del clima, debe ser entendido desde las distintas etapas del ciclo vital en las que se encuentren las personas con una visión de género (es distinto ser mujer en situación de calle) con una adecuada integración de servicios que favorezca el acceso a la vivienda. En la actualidad voluntarios, organizaciones, Estado y sociedad civil deben aunar esfuerzos de tal manera de eficientar los recursos, los que ya tienen un piso cada año, pero que deben ser reforzados para mantener la oferta y que a nosotros como sociedad no nos gane la indiferencia.

Junio es el Mes del Orgullo y con su llegada toman más fuerza aún las medidas para garantizar la inclusión en el lugar de trabajo. Las Políticas son lo más valorado por los trabajadores nacionales para garantizar la igualdad de condiciones.

Cada año, el mes de junio celebra el orgullo LGBTQ+ y el lugar de trabajo no es la excepción. Con el pasar del tiempo ha ido cobrando mayor importancia el garantizar la inclusión en el ambiente laboral y expulsar cualquier tipo de discriminación. Ya no se trata solo de discursos, sino de acciones concretas que promuevan el respeto sin importar su formato.

La medida más valorada por los trabajadores nacionales para garantizar la inclusión es Política de no discriminación con 47% de las preferencias, de acuerdo con una encuesta realizada por ManpowerGroup Chile, dejando de manifiesto la importancia que las personas dan a las normas como una forma de avanzar en este tema.

La opción Talleres y capacitaciones quedó en segundo lugar con 30% de los votos, mientras la alternativa Red de apoyo y mentoría obtuvo el 16%. Más atrás, con tan solo un 6%, se ubicó Liderazgo LGBTQ+.

“Una Política de No Discriminación propiamente tal no es muy común de ver en las empresas, sin embargo, gracias al impulso de la Ley de Inclusión, es obligatorio implementar una política que defina “un conjunto de acciones que realice la empresa destinadas a incorporar los derechos de las personas con discapacidad”, esto último ha promovido, de cierta forma, que las empresas entreguen lineamientos, valores y prácticas diseñadas para impulsar un entorno laboral donde se valoren y respeten las diferencias individuales, no solo para las personas con discapacidad, sino considerando los diferentes pilares de la diversidad”, señala Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile.

Si bien implementar una política interna es importante para establecer un ambiente inclusivo, existen otros aspectos en los que es urgente avanzar para asegurar una verdadera inclusión en el lugar de trabajo. Estos, según Marisol Aguayo, abarcan prácticas culturales, educativas y de apoyo continuo, que una simple política no puede abordar por completo. Algunos ejemplos de esto consisten en:

• Fomentar una cultura de inclusión y respeto con prácticas diarias y enfoque inclusivo en la toma de decisiones.
• Entregar capacitaciones y talleres sobre diversidad e inclusión de manera continua y no solo eventos únicos.
• Implementar programas de mentoría que ayuden a las personas de grupos subrepresentados a avanzar en sus carreras.
• Definir procedimientos de atracción, reclutamiento, desarrollo y retención de talento de manera inclusiva, que minimicen los sesgos y que consideren las características personales de cada persona.
• Un compromiso de la alta dirección demostrado a través de acciones concretas y visibles. El apoyo desde la cima es crucial para que las políticas y prácticas de inclusión sean efectivas.

“Afortunadamente, el escenario actual se visualiza muy alentador, ya que en los últimos años se ha avanzado significativamente gracias a la promulgación de diversas normativas en la materia y en respuesta a un cambio cultural social que avanza hacia la necesidad de promover una sociedad más justa e inclusiva para todas las personas”, añade Aguayo.

No obstante, a juicio de la ejecutiva, todavía queda mucho por hacer para lograr una verdadera inclusión. “Esta requiere de un esfuerzo continuo y multifacético, que aborde tanto las políticas y prácticas formales, como los aspectos culturales y actitudinales del entorno laboral. Las empresas deben seguir trabajando en estos frentes para crear lugares de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y capaces de contribuir plenamente”, concluye.

En esta encuesta, realizada a través de la plataforma de LinkedIn de ManpowerGroup Chile, participaron más de 200 personas, principalmente provenientes de las áreas de Desarrollo Empresarial, Recursos Humanos y Operaciones.

Una indagación llevada a cabo por ManpowerGroup Chile reveló que un considerable 37% de los encuestados no se desempeña en algo relacionado a sus estudios superiores.

Durante el desarrollo de la carrera laboral, pueden presentarse distintos caminos, según las oportunidades que se vayan dando o por nuevos intereses personales que pueden surgir con el correr de los años. Es más, probablemente todos conocemos a alguien cuyo trabajo dista considerablemente de la carrera universitaria que estudió, y una encuesta de ManpowerGroup Chile así lo reveló: un 37% de las personas se desempeña en algo no directamente relacionado con su formación profesional.

Según Martín Bianchi, Director de Administración y Finanzas de ManpowerGroup Chile, quienes ejercen algo que no estudiaron aportan algo distinto: “Generalmente las personas que ejercen algo que no estudiaron suelen ser más comprometidas, receptivas y agradecidas, dado que sienten que deben responder a quienes depositaron su confianza y le dieron esa oportunidad para hacer algo en un ámbito que no estudiaron. Además, demuestran ser más flexibles y resilientes ante los cambios que se viven en las organizaciones”.

El ejecutivo explica que la clave para tomar roles no propios del ámbito estudiado es la disposición para instruirse. “La apertura para aprender sobre nuevas áreas permiten compensar -en muchos casos- la falta de conocimiento”, afirma Martín Bianchi.

Si bien dentro del 37% de personas que no ejercen lo que estudiaron, puede haber múltiples dimensiones y experiencias particulares, el experto comenta que “existen muchas historias de personas que empezaron con un primer trabajo como practicantes y crecieron en las organizaciones en áreas donde no habían estudiado, principalmente motivado por su potencial en cuanto a la adquisición de nuevas habilidades”.

En efecto, en la medida que una persona crece en una organización y se destaca por aprender rápido, se suele abrir una gran ventana de oportunidades, muchas veces en áreas sobre las que no existen estudios formales previos. En esos casos “lo que más se destaca es el potencial que tiene el trabajador, entendiendo que rápidamente conocerá sobre las nuevas tareas que se le asignan”, concluye el ejecutivo.

En la encuesta realizada por ManpowerGroup participaron más de 400 personas, provenientes principalmente de las áreas de Ventas, Operaciones y Desarrollo Empresarial.

En tanto, un tercio considera fundamental tener “Potencial y ganas de aprender”, mientras que un 47% se inclinó por “Experiencia comprobable”, según la encuesta.

Se esté en búsqueda activa de trabajo o no, actualizar de forma permanente el currículum y destacar los atributos que permitieron lograr el empleo actual son prácticas altamente recomendadas.

Respecto de cuáles son esos elementos destacados y si bien las “Habilidades Blandas” son cada vez más valoradas en el ámbito laboral, solo un 17% de las personas las considera una cualidad determinante para encontrar empleo, de acuerdo con un sondeo de Manpower, una marca de ManpowerGroup Chile.

“Potencial y Ganas de Aprender” logró un tercio de las preferencias, mientras que la opción más votada fue “Experiencia Comprobable”, con el 47%.

Jimena López, Gerente de Reclutamiento y Selección de Manpower Chile, explica que “Experiencia Comprobable” efectivamente es un atributo apreciado hoy en el mundo laboral, y que “más que en una entrevista de trabajo, estos aspectos pueden identificarse en la aplicación de pruebas técnicas, en demostrar el manejo de herramientas o habilidades, o incluso mediante participación en Assessment Center o resolución de casos de negocios. Todo dependerá del contexto y orientación del cargo”.

Independiente del resultado de la encuesta, la experta recomienda no desestimar para nada el “Potencial y Ganas de Aprender”, agregando que “hoy tenemos un mundo laboral competitivo en el que es crucial destacarse y una forma de hacerlo es tomar nuevos desafíos con el fin de aprender. Adquirir conocimientos abre puertas y eso, junto con el interés de desarrollarse en un área, siempre será visto como un potencial para el negocio”, comenta Jimena López.

La experta también llama a tener en cuenta otros atributos relevantes y que son muy tomados en cuenta a la hora de evaluar a un candidato, como el Compromiso, afirmando que “es clave contar con personas comprometidas dentro del negocio, para tener un horizonte claro, no solo de incorporación a la compañía, sino que también de crecimiento. Personas que quieran un puesto estable, adquirir experiencia y crear espacios colaborativos”.

Otro elemento muy apreciado es la “Flexibilidad y Adaptabilidad”, considerando que se trata de un mundo cambiante a nivel de mercado y de clientes, repercutiendo también en distintos escenarios y por ende en decisiones. “Lo que se necesita es actitud flexible, positiva y constructiva que aporte al negocio”.

Si bien para algunos pueda sonar autorreferente o bien algo difícil de medir, destacar los “Logros” de trabajos pasados siempre es importante. La ejecutiva de Manpower Chile recomienda “no solo indicar la experiencia, sino que también dar a conocer al entrevistador que en determinado rol se obtuvo ciertos logros”. Por citar algunos, pueden ser disminución de costos, incremento de la cartera de clientes, reducción de los tiempos de producción o incremento en ventas, entre otros.

La encuesta de Manpower se realizó a través de LinkedIn y contó con la participación de más de 200 personas, que se desempeñan actualmente en Ventas, Desarrollo Empresarial, TI y Recursos Humanos.